Wybierając system enova365 Kadry i Płace możesz zastanawiać się, która opcja jest odpowiednia dla Ciebie: złota czy platynowa. Czy warto inwestować w platynę? Dzisiaj dowiesz się, co zyskasz wybierając wersję platynową.
Zarówno wersja platynowa, jak i złota posiadają szereg niezbędnych funkcji niezbędnych do zarządzania kadrami i płacami, do których należą między innymi: rozbudowana kartoteka pracownika, deklaracje GUS, definicje własnych kalendarzy czy wydruki i deklaracje PIT. Jednak kilka bardzo przydatnych opcji zyskamy jedynie w wersji platynowej. A dokładnie które?
To platyna zapewnia definiowalny mechanizm weryfikatorów norm i czasu pracy, czyli możliwość definicji własnych blokad przy planowaniu czasu pracy zatrudnionych. Możemy także planować nieobecności pracownika np. w wypadku urlopów wypoczynkowych dłuższych niż 14 dni. Zyskujemy opcję automatycznego sczytywania plików txt z czytników RCP. Możemy również przeszeregować pracowników, czyli przykładowo wypłacić wskazanej grupie zatrudnionych nagrodę lub dodatek o tej samej kwocie. Ponadto otrzymujemy moduł szkolenia w wersji rozszerzonej oraz funkcję wieloodziałowości opierającej się na jednej bazie danych. Oprócz tego stworzymy dodatkowe listy kadrowe, takie jak lista badań lekarskich czy szkoleń BHP. Ciekawą opcją są ułatwienia w zarządzaniu zasobami ludzkimi, w postaci ocen pracowników i kandydatów do pracy oraz usprawnienie kolejnych etapów rekrutacji czy funkcja ścieżki kariery.
Te i wiele innych opcji oferuje jedynie system enova365 w wersji platynowej. Jeśli zainwestujesz w platynę, otrzymasz kompleksowy system kadrowo-płacowy na miarę Twoich potrzeb.